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发稿时间:2021年09月26日 10:50

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  今天是2019年2月25号,给大家聊一聊中等收入陷阱。

  近年来学者对中国经济思考和提问最多的一个问题,就是中国能不能跨过中等收入陷阱,进入发达国家行列。

  当一个国家发展到中等收入阶段后,可能出现两种结果:

  1、持续发展,逐渐成为发达国家。

  2、出现贫富差距扩大、环境恶化甚至是社会动荡等等问题,导致经济发展徘徊不前,最终陷入中等收入陷阱。

  历史上,很少有中等收入国家成功地跻身为发达国家,往往都会陷入经济增长的停滞期。

  为什么?原因是他们即无法在人力成本方面与低收入国家竞争,又无法在尖端技术研制方面与发达国家竞争。

  简单地说,就是不但低端制造业转型高端制造业失败,而且低端制造业还无法维持增长。

  以中国为例,中国从低收入国家发展至如今的中等收入国家,依赖的是全球化过程中独有的人口红利。

  低廉的人力成本使中国获得世界代工厂的称号,低端制造业在中国进入高速增长期,经济也一样。

  居民收入和生活水平不断提高,人口红利却在不断减弱。

  人力成本增加、土地成本增加等等问题,导致低端制造业生存空间越来越小,并向低收入国家转移。

  低端制造业作为改革开放以来中国经济发展的主要动力,如果陷入停滞,经济将受到极大的影响。

  同时,低端制造业带来的环境污染问题会激化社会矛盾,社会动荡将进一步影响经济增长。

  而解决办法就是转型,低端制造业向高端制造业转型,但是高端制造业需要靠高科技解决,而高科技不是靠人口红利和时间就能解决的。

  中国的历史上没有参与过前几次工业革命,一切从零开始,需要花更多的代价去追赶发达国家的高科技。

  虽然近年来中国在高科技领域的追赶的脚步很快,但是真正掌握在我们自己手上的关键技术,还是太少。

  而好不容易有了几个像华为这样冒头的企业,一旦形成了规模之后,又很快遭到美国的围追堵截。

  但不管怎样,摆脱中等收入陷阱的关键,就是以可持续的方式保持高速增长,这也是中国新时代需要解决的问题。

  为什么现在高层一直在强调,要向高质量的经济增长转型?

  因为接下来,我们将同时面对的是来自发达国家和低收入国家的双重挑战,最终能不能成功突围,就看接下来的5-10年了!

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  继华夏保险之后,又一家保险公司制定了裁员方案。

  2月21日,安心保险审议通过了《安心财产保险有限责任公司经济性裁员方案》(下称裁员方案),计划裁员50人,占全公司总人数的4.7%。“此次裁员不涉及中后台员工,是正常的业务人员变动。”某知情人士对《每日经济新闻》记者表示。

  据悉,裁员并不是单个公司的个案,随着保险公司内部优胜劣汰机制的推行、业务条线的调整等,裁员在保险公司内部也属于正常现象。“每个公司内部都有不同的激励机制,有时候裁员也是为了招到更好更优秀的人才。”有保险从业人员评论称,保险公司裁员属正常现象,没什么大惊小怪的。

  计划裁员50人

  据悉,2月21日,安心保险召开了第三届第三次职工代表大会,大会对裁员方案进行了审议,并顺利通过裁员方案。

  根据裁员方案,安心保险在岗人数为1050人,计划裁员50人,占全公司总人数的4.7%,涉及岗位为部分服务中心部门总经理、副总经理、部门总经理助理、经理、主管、专员;部分业务部、事业群团队总经理、初级合伙人。

  对于裁员原因,方案显示,由于公司经营业绩持续亏损,车险业务亏损尤其严重,2018 年全年累计亏损4亿元之多,生产经营发生严重困难,拟决定解雇一定数量员工,主要为公司车险业务未能实际开展地区的员工。

  对于被裁员工,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定计算经济补偿。补偿款一次性以电子汇款方式支付,汇至员工收取工资账户。

  “此次裁员不涉及中后台员工,主要是业务条线、尤其是车险业务方面的人员。”上述知情人士对《每日经济新闻》记者表示,安心保险的车险业务开展进度比预想的慢,所以此次裁员也主要是针对这方面,尤其是没开展车险业务地区的人员变动。原来计划的是在全国开展车险业务,但目前来看安心保险仅批复了16个区域的车险业务,因此人员储备多余业务需求,也是为了减少消耗,所以才采取了裁员计划。

  据悉,安心保险可开展车险业务的地区为北京、天津、河北、内蒙古、上海、江苏、浙江(含宁波)、福建(不含厦门)、河南、广东(含深圳)、重庆、四川、云南、大连等。

  今年险企裁员并非安心保险一家

  记者注意到,从2018年年末至今,爆出裁员的险企不止安心保险一家。此前,华夏保险也爆出了裁员方案,引起了市场上的多方关注。

  “放弃平庸员工”源自任正非去年11月的一次内部讲话,他曾表示,未来几年,整个大形势应该没有想象中那么乐观,我们要有过苦日子的准备。每个工种都要对准多产粮食和增加土壤肥力,如果对标没有价值,就应该裁减和放弃一部分工作,让其聚焦。也要放弃一部分平庸的员工,降下人力成本来。

  这一观点也得到了业内认识的认同。“保险公司裁员并不是新鲜事,随着保险公司业务的调整、战略的变化、内部竞争机制的改革等,均会对人员安排作出一些调整,这是正常现象。”某险企内部人士对《每日经济新闻》记者表示,裁员虽然跟市场经济大环境有关,但其实也跟公司内部文化有关,不能过度放大裁员的影响,相反裁掉了冗杂人员,才有利于保险公司的发展,也有利于招到更优秀的员工。

(文章来源:千龙新闻网)

  

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